Hoe solliciteren bij het Havenbedrijf

Elke sollicitatie brengt een aantal vragen met zich mee. Je wil als sollicitant uiteraard goed op de hoogte zijn van het traject dat je moet doorlopen en waaraan je je kan verwachten. Goed begonnen, is half gewonnen. Hier vind je een overzicht van de verschillende stappen van het sollicitatietraject.

  • Stap 1: de sollicitatie 

Voldoe je aan alle wervingsvoorwaarden? Ga dan meteen over tot actie! Dat kan makkelijk online via de knop 'nu solliciteren' die je vindt bij elke vacature. Ook spontaan solliciteren is mogelijk. Vergeet je cv en begeleidende brief niet op te laden. Zo hebben wij meteen alle gegevens om jouw kandidatuur te kunnen verwerken.

  • Stap 2: cv-screening

De selectiecommissie beoordeelt je cv met betrekking tot de functievoorwaarden en je affiniteit met het werkveld van de functie. Beoordelingselementen zijn motivatie, studiespecialisatie, bijkomende vorming en opleiding, en professionele ervaring. Na je cv-screening ontvang je ofwel een uitnodiging voor deelname, ofwel een bericht dat je cv niet weerhouden werd.

  • Stap 3: basisevaluatie

Na de cv-screening en de eventuele preselectie start de basisevaluatie. Je komt dan langs bij het Havenbedrijf Antwerpen. Op basis van de vooropgestelde competenties peilt de selectiecommissie naar jouw relevante kennis en werkervaring. Dat kan zowel schriftelijk als via een gesprek op basis van een gevalstudie. Na de nodige voorbereidingstijd licht je je conclusie toe aan de selectiecommissie. Naargelang de functie kan deze stap ook bestaan uit een praktische opdracht. Nadien verwittigen we jou zo snel mogelijk of je voor de basisevaluatie geslaagd bent of niet.

  • Stap 4: psychotechnische proeven

Afhankelijk van de functie word je vervolgens uitgenodigd voor een psychotechnische screening. Die kan intern of extern (door een erkend bureau voor werving en selectie) gebeuren. Na de screening wordt een grondig advies geformuleerd wat betreft je geschiktheid voor de functie. Als je geschikt blijkt, dan gaan we verder met de procedure.

  • Stap 5: slotinterview 

Naargelang de functie volgt nog een slotinterview. Hierin peilt de selectiecommissie verder naar de benodigde gedragscompetenties en naar je specifieke motivatie en ervaring. Als een screening deel uitmaakt van het selectietraject, betrekt de selectiecommissie de rapportering van de screening in het slotinterview. De selectiecommissie stelt een volgorde op van de geslaagde kandidaten. 

  • Stap 6: wervingsreserve 

Word je aangeworven, dan bespreken we op dat moment met jou ook meteen de arbeidsvoorwaarden en de mogelijke startdatum. Ben je geslaagd voor het slotinterview, maar word je niet meteen aangeworven, dan kom je naargelang de functie in een wervingsreserve terecht. De wervingsreserve is maximum 5 jaar geldig. Ben je opgenomen in een wervingsreserve? Dan word je in die periode gecontacteerd van zodra er een gelijkaardige vacature is.

Vind hier het volledig overzicht van de sollicitatieprocedure