advisor organisation development & change

Voltijds
gepost op 08/01/2020
Nu solliciteren

Algemeen

Je voedt het beleid rond één of meerdere HR-domeinen vanuit je dagdagelijkse ervaringen. Bij de voorbereiding en uitwerking van dit beleid combineer je brede inzichten en verbind je de aanverwante HR-domeinen. Je optimaliseert en ontwikkelt bestaande en nieuwe HR-processen en activiteiten in nauw overleg met je manager en je HR-collega’s. Om de gewenste verandering te implementeren vertrek je steeds vanuit verbinding met de business en draag je de verandering zelf uit. Zo draag je bij aan de ontwikkeling van een toekomstgericht HR-beleid in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. Je rapporteert aan het bij het domein verbonden lid van het HR managementteam.

In je rol van advisor development & change
  • Je ontwikkelt en implementeert het beleid rond organisatie-ontwikkeling en changemethodiek en/of neemt de coördinatie ervan op. Dit kan gaan om zowel recurrente HR-operaties, als over HR-projecten binnen de eigen expertise
  • Je geeft mee vorm aan optimalisaties, acties en beslissingen en adviseert en begeleidt het management en de betrokken medewerkers bij organisatie development uitdagingen
  • Je trekt en operationaliseert projecten binnen HR algemeen en organisatie development en change in het bijzonder. Je bewaakt daarbij de noodzakelijke verbanden tussen dossiers, andere projecten en afdelingen.
  • Je faciliteert en ondersteunt organisatiedesigntrajecten en changetrajecten.
  • Je levert input en geeft het HR-beleid vorm vanuit je grondige expertise en een breed intern/extern netwerk.  Je betrekt en stemt af met alle relevante partijen binnen HR en binnen de organisatie, net als met externe stakeholders en partners
  • Je volgt de technologische en maatschappelijke tendensen op de voet en je implementeert de vernieuwing van processen, technieken en methodes.
  • Je bepaalt de prioriteiten voor de jou toegewezen processen en ziet toe op de correcte uitvoering van de procedures en de kwaliteit. Je stemt hierbij voortdurend af over de integratie van opdrachten binnen je team en de impact ervan op de andere activiteiten van HR en de organisatie
  • Je beoogt een goede samenwerking in het team, tussen de verschillende afdelingen en een goede dialoog met je stakeholders
  • Je garandeert tegelijkertijd een kwaliteitsvol, kostenefficiënt en klantgericht beheer en uitvoering van alle activiteiten met inachtneming van compliance
  • Je behaalde een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
  • Je hebt 5 tot 8 jaar relevante ervaring
  • Je hebt een grondige kennis van of ervaring in HR-processen en HR-thema’s
  • Je hebt een grondige kennis van organisatie development en veranderingsmanagement
  • Je denkt  conceptueel en hanteert een helicopterview
  • Je bent klantgericht, teamgericht, resultaats- en veranderingsgericht
  • Je beschikt over een gezonde portie overtuigingskracht
  • Vertrouwen, passie, durf, verbinding eenvoud zijn waarden die je hoog in het vaandel draagt
Je kan rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we jou een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, mobiliteitsvergoeding en invaliditeitsverzekering. Onze regelmatige fietsers krijgen een kwalitatieve bedrijfsfiets aangeboden, inclusief fietsonderhoud en -pechverhelping.

De medewerker bekomt een salaris in klasse 7-8. Indien tijdens de selectie blijkt dat de kandidaat over de goede motivatie beschikt, maar nog onvoldoende vaardigheden, kennis en/of ervaring heeft om het volledig takenpakket op te nemen, wordt de kandidaat geworven in een klasse 7 waarbij een concreet groeipad wordt uitgewerkt.
Bij realisatie van dit groeipad, wordt het salaris van een klasse 8 toegekend, zonder dat opnieuw aan een selectie dient te worden deel genomen. Het overzicht van onze loonbarema's per klasse vind je in ons totaalpakket.

Meer informatie over het selectieproces vind je onder ons stappenplan.

In de bijgevoegde competentiematrix vind je de vereiste competenties voor deze functie. 

Het Havenbedrijf Antwerpen gelooft in de passie en het talent van haar medewerkers en streeft daarbij naar gelijke kansen. Met respect voor diversiteit en een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen, verschillende leeftijden en culturele achtergrond.